De principes
Als organisatieadviseur of loopbaanadviseur beschikt u over een
uiteenlopende verzameling methodieken om helderheid te krijgen in
de problematiek van uw cliënt. Toch leveren uw uitgebreide ervaring
en een grondige werkwijze u niet altijd voldoende inzicht in de dieper
liggende oorzaken. Hierdoor blijft het gewenste resultaat uit. In deze
opleiding leert u werken met een methodiek die u snel zicht op de kern
van het probleem geeft en laat zien wat er nodig is om de situatie te
verbeteren.
Organisatieopstellingen geven u en uw cliënt een beter beeld van:
- de onderlinge samenhang en wisselwerking in de organisatie;
- de soms verborgen machtsverhoudingen en krachtenvelden;
- de aspecten die een fusie of reorganisatie succesvoller maken;
- de oorsprong van weerstand en hoe u hier oplossingsgericht mee om kunt gaan;
- de invloed van persoonlijke patronen op leiderschapskwaliteiten;
- de systemische invloed op zaken als verloop, verzuim, politieke spelletjes, wandelgangencircuits en ontevredenheid.
Met loopbaanopstellingen verschaft u uw cliënt:
- antwoord op vragen over de eigen positie, beschikbare keuzes en in te zetten capaciteiten;
- begrip over steeds terugkerende situaties, conflicten en gevoel van onzekerheid en de mogelijkheid dit patroon te doorbreken;
- inzicht in de invloed van familiepatronen op het verloop van de loopbaan;
- toegenomen gevoel van zingeving en zelfvertrouwen;
- welke stap in de carrière de juiste is.